人手不足への対応が急務となる中で、短時間労働者が「年収の壁」を意識せず働くことができる環境づくりを支援するため、当面の対応として支援強化パッケージの施策に取り組みます。
◆「106万円の壁」への対応
・企業への支援キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」
労働者本人負担分の保険料相当額の手当支給や賃上げなどにより、壁を意識せず働ける環境づくりを行う企業を後押しするコースの新設
・社会保険適用促進手当
事業主が被用者保険適用に伴い手取り収入を減らさないよう手当を支給した場合は、本人負担分の保険料相当額を上限として社会保険料の算定対象としません。
◆「130万円の壁」への対応
・事業主の証明による被扶養者認定の円滑化
◆「配偶者手当への対応」
・企業の配偶者手当の見直しが進むよう、見直しの手順をフローチャートで示す等わかりやすい資料を作成・公表しました。
〇詳細はHPをご覧ください。 ☆首相官邸ホームページ「年収の壁対策」 https://www.kantei.go.jp/jp/headline/nennsyuunokabe/index.html ☆厚生労働省 年収の壁・支援強化パッケージ https://www.mhlw.go.jp/stf/taiou_001_00002.html
【別紙１】年収の壁・支援強化パッケージ 【別紙２】パッケージの概要資料 【別紙３】ご説明のポイント 【別紙４】配偶者手当のリーフレット
